주휴 수당 지급 조건, 계산 방법 내 수당은 내가 챙기자

오늘은 정상적인 근로를 하면 지급이 되는 주휴수당 지급 조건에 대해 알아보겠습니다. 아직 주휴수당에 대해 정확히 알지 못해 받아야 할 수당을 지급받지 못하는 분들이 있기 때문에 아래 사항 잘 확인하시고 조건 충족하시면 지급받길 바랍니다.

주휴수당 지급 조건

우선 기본적으로 여러 조건들을 제시하는데 아래 3가지만 충족이 된다면 아무 문제 없이 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

아르바이트 및 정직원 상관없음
근로계약서 작성 안 해도 주휴수당 지급
4대 보험 가입이 안되어 있어도 주휴수당 지급
연차 사용해도 주휴수당 지급

이외에도 주휴수당과 상관이 없지만 관련지어 수당 지급을 받지 못할 것으로 알고 있지만 위 3가지 사항만 충족이 된다면 정상적으로 지급받을 수 있습니다.

기본적으로 위 3가지 사항만 충족된다면 지급 조건이 되지만 자신이 인지하지 못하여 그냥 넘어가는 경우가 있습니다. 손해 보지 말고 반드시 내 수당은 내가 챙기도록 합시다.

또한 조퇴를 하였거나 지각을 했다고 사업주가 주휴수당 조건에 맞지 않는다고 하는 경우도 있던데 절대 아닙니다. 소정근로일을 채웠기 때문에 아무 문제없습니다.

단, 여기에서 예외가 존재하는데 일용직 근로자분들입니다. 일용직 같은 경우는 계약을 하루 단위로 하기 때문에 1주일 근로 15시간 조건에 부합하지 않습니다. 이 부분 참고하시면 좋겠습니다.

주휴수당 받지 못한 경우

부당하게 주휴수당을 받지 못했거나 계산을 부정으로 하여 서로 협의가 되지 않고 강제 소급 지급을 한 경우 고용노동부에 임금체불 진정서 작성 후 제보하시기 바랍니다. 홈페이지 기준 25일의 처리 기간이 기준입니다.

일주일 40시간 미만, 하루 8시간 근로시간을 갖는 근로자가 있을 때 주휴수당 계산하는 방법입니다.

ex) 일주일 소정근로시간 * 8 / 40 = 주휴수당

일주일 40시간 이상, 근로시간을 갖는 근로자 주휴수당 계산법입니다.

ex) 8시간 * 시급 = 주휴수당

간단하게 일주일 소정근로시간 40시간을 기준으로 2가지 계산 방법이 있습니다. 자신의 주소정 근로시간을 보고 계산 방법이 나뉘기 때문에 확인하고 계산해보시기 바랍니다.

이렇게 주휴수당 지급 조건과 계산 방법에 대해 알아보았는데 내가 모르면 아무도 챙겨주지 않으니 내 수당은 내가 꼭 지키도록 합시다.